2025年度採用情報、当院の福利厚生を紹介

2025年度採用情報、当院の福利厚生を紹介

こんにちは。Bianca鍼灸サロン目黒本院の小林です。
今回は『2025年度採用。当院の福利厚生を紹介』について記事を書きました。

Biancaブログでは患者様が気になっていることをブログにしております。
他にもこんなことも知りたいなどあれば、お問い合わせください。
皆様、最後までお付き合いいただければ幸いです。

当院の想い

– 経営理念 –

幸せの循環を生む。

Biancaで治療を受けた方に感動を提供し、その感動が周りの方々にも伝え広がり、輪(環)を繋げ
関わる皆様に幸せになって頂きたい想いがあります。

名前の由来は、
健康で(美)く、(安)らげる、アットホーム(家)な空間の院にしたい
という想いからそれぞれの一文字を取り、
『 Bi・an・ca 』にしました。

Biancaのロゴは力強くまっすぐに伸びてゆくチークの木をモチーフに
Biancaと皆様がふれあい輪になって、良い関係が続くことを願い作りました。

治療の特徴①

『 鍼灸 × 整体(手技療法) × 矯正(カイロ) 』の 3 本柱を軸に施術を行います。

歪みや症状の原因は人それぞれ異なります。
自覚症状がある部位への施術が根本的な痛みや症状の改善に繋がるとは限りません。
全体の状態を確認した上で、患者様のご要望に合わせてオーダーメイドで施術内容を決めさせて頂くことにより効果的な治療を行います。
そのため、当院はメニューがなく時間制のみにさせて頂いております。

治療の特徴②

コミュニケーション重視の完全指名・完全個室の空間をご提供。

施術中は常時マンツーマンで行います。
私たちは、患者様の症状の根本的な原因や改善に繋がる手がかりをコミュニケーションから得ることが多いため
積極的にコミュニケーションを取らせて頂いております。

患者様にリラックスして頂きながらも話しやすい空間を造ることが重要と考えており
当院では広々とした完全個室のプライベート空間をご用意しております。
また、患者様に対して施術担当者一人一人が強い責任感を持ち丁寧な施術対応させて頂くため、完全指名制としております。

採用に求める想い

私たちは『幸せが循環する』鍼灸サロンを目指しています。
私たちスタッフが幸せでなければ、患者様に感動を与え幸せを循環させることはできません。
スタッフが幸せでいられるよう、マインド育成を含めた教育プログラムを社内に整えています。
その為には患者様の期待以上の技術。そして、接遇・コミュニケーション能力・マインド・空間による感動が必要となります。
感動を生める鍼灸師になれるよう人財育成に力を入れており、施術に必要な全てを学べる独自の教育プログラムや環境を用意しています。
患者様の状態に合わせた治療をしたい！、患者様に感動して頂ける治療を提供できた時の「喜び」を体感してみませんか？

Biancaの魅力や特徴

スタッフ同士で治療の相談がしやすい

患者の症状に対し

• どのような検査や施術を行ったか
• その結果どうなったか？

をスタッフ一人一人が細かく症例として報告書にまとめています。
それらの報告を毎週各院でスタッフミーティングを行い、スタッフ同士で共有しています。

90%以上もの患者様はリピートして下さるため、症状の原因究明から改善・経過観察・リハビリまで一連の流れを全て知ることができます。

「結果」がわかるからこそ、他の患者様への応用も効かせることができ、更なる実績や経験を積むことができます。
少数精鋭ということもあり、スタッフ同士の距離も近く、先輩にもすぐに相談できる環境を整えています！！

就業時間以外での練習がない

就業時間以外で朝早く来させたり、遅くまで練習させることは一切ありません。
しかしながら、日々の練習や時代に合わせた技術の習得は欠かせません。
Biancaでは、就業時間内に定期的に練習の時間を設けてスタッフ同士で練習を行います。

毎月必ず、代表と技術チェックを行う時間を設けているため、技術指導の相談は勿論
日頃の仕事の悩みも相談する環境が整っています。

また、年に数回、全院のスタッフを集めて、全体練習をする場も設けています。
そこでは、外部講師を呼び新しい技術を習得したり、スタッフ同士で技術や知識の共有を行う場として
積極的にBianca全体でコミュニケーションを取り合う事を目的として行っています。

ツールを活用！より円滑なコミュニケーション

患者様との施術記録は貴重な財産です。

毎週各院でのスタッフミーティングだけでなく、他院の施術記録や症例の確認・相談がすぐにできるようコミュニケーションツールの導入や症例記録を残すためのデータベースをBianca内に構築しています。

これにより、全院で常に情報共有と情報の共通認識を図っています。
データがきちんと残されていることで、ご自分の空き時間に症例確認ができたり、急用や体調不良でお休みとなった際にも他のスタッフがすぐに患者様の対応ができるサポート体制となっています。

また、コミュニケーションツールがあることで気軽に先輩社員にわからないことも相談したり意見を聞くことができるので、自分では見落としていた部分にも早く気づくことができます。

福利厚生をご紹介

公休、有給について

有給取得率100%
完全週休2日、勤務形態：シフト制です。

Biancaでは、毎月20日までに２ヶ月先のシフトを作成します。
計画休暇を取得する場合、有給休暇日の月の２ヶ月前(20日)までに申請を頂きシフトに反映させます。

また、スタッフの休みたい時に休みが取れるようにBiancaでは完全予約制、完全担当制にもしています。

事前にわからない急用やリフレッシュを取りたい時にいつでも取れるようにご自身で調整して休暇を取れる
環境を整えているからこそこの有休消化率になっています。

インセンティブ制度

個人売上額 / 物販売上高（税込）
7%をインセンティブ支給！

個人売上高と物販売上高（税込み）を対象に７％を毎月インセンティブとして”1円単位”まで
細かく還元するインセンティブ制度を取り入れています。

日頃から頑張って頂いている社員の皆様に少しでも多く還元できるように柔軟にインセンティブ制度も改良しています。
導入する際には、スタッフへの調査も行い還元が損なわれる様な改悪はしないよう制度改正を行なっています。

昇給・賞与制度

昇給は年１回 / 賞与は年２回開院７年。１度も途切れてません！

昇給・賞与は、業績に応じての支給となりますが、ありがたいことに毎年成長をしているため、開院から7年間一度も昇給や賞与がなかった

年はありません！コロナ禍でも全社員に還元すべく継続して昇給・賞与がありました！

昇給は毎年4月。賞与は12月と3月です。
インセンティブ制度とは異なる制度となり、売上目標とは別で自己目標を立て、目標に向かって頑張っている
社員へ昇給や賞与として還元しています。

※貢献度や役職により還元する金額は異なります

勉強・セミナー代支給

外部研修費用も最大 100% 支給！
自分で探してきたセミナーでも支給

セミナー参加や本の購入など仕事に関連する勉強や知識を身につけるための費用を支給しています！

外部研修の場合、研修内容や料金により最大で全額支給しています！自分の知識や技術を上げるため、積極的にこの制度をご活用ください

※会社指定の研修は交通費も含め全額支給となります

(例)長野式鍼灸治療のセミナー：半額支給（10万円会社補助、交通費は実費）
　 カイロプラクティック研修：半額支給（３万円会社補助、交通費は実費）

まとめ

ここまで、読んで頂きありがとうございます。

2025年度の採用受け付けております。

『幸せが循環する』鍼灸サロンを私たちと一緒に作り上げませんか？
施術体験、見学も随時受け付けております！

今後もBianca鍼灸サロンは患者様に感動を与えられる治療を提供し、多くの方に鍼灸の良さを知ってもらい、
幸せの循環を生むことを目的として、大切に施術させて頂きます。